{"id":3354,"date":"2026-01-05T19:57:52","date_gmt":"2026-01-05T19:57:52","guid":{"rendered":"https:\/\/redhustle.com\/capacitacion\/?post_type=avada_portfolio&p=3354"},"modified":"2026-01-05T20:00:36","modified_gmt":"2026-01-05T20:00:36","slug":"power-bi-para-people-analytics","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/redhustle.com\/capacitacion\/portfolio-items\/power-bi-para-people-analytics\/","title":{"rendered":"Power BI para People Analytics"},"content":{"rendered":"

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Temario<\/h2><\/div>
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Objetivo del curso<\/h3>\n

El objetivo es ense\u00f1ar a desarrollar un modelo de anal\u00edtica de Recursos Humanos usando una de las mejores herramientas de Business Intelligence como lo es Power BI de tal manera que el producto final es un informe din\u00e1mico, objetivo, anal\u00edtico, atractivo y muy visual, en el que se puede entender la evoluci\u00f3n de los principales indicadores y KPIs del \u00e1rea.<\/p>\n

Dirigido a<\/h3>\n

Este curso est\u00e1 dirigido a analistas de datos, del \u00e1rea de Talento humano y profesionales en general que deseen mejorar sus capacidades de transformar datos en informaci\u00f3n para toma de decisiones del \u00e1rea.<\/p>\n

Al finalizar el curso aprender\u00e1n a:<\/h3>\n

\u2022 Dise\u00f1ar e implementar un modelo anal\u00edtico completo de RRHH Business Intelligence y Power BI.
\n\u2022 Extraer informaci\u00f3n valiosa de los datos de RRHH para generar valor en la empresa y apoyar la tomar decisiones estrat\u00e9gicas m\u00e1s informada.
\n\u2022 Comunicar los resultados de tu an\u00e1lisis de forma clara y efectiva a las partes interesadas.<\/p>\n

Conocimientos previos requeridos<\/h3>\n

No se requieren conocimientos previos en programaci\u00f3n. Los participantes deben tener conocimientos b\u00e1sicos y estar familiarizados con el uso de datos para presentar informaci\u00f3n en Excel.<\/p>\n

Contenido del curso<\/h3>\n

M\u00f3dulo 1: Introducci\u00f3n
\n\u2022 El an\u00e1lisis de datos y el Business Intelligence
\n\u2022 Los Indicadores Clave de Desempe\u00f1o
\n\u2022 \u00bfQu\u00e9 medir e informar en la gesti\u00f3n de RRHH en la empresa?
\n\u2022 Caso de an\u00e1lisis del curso<\/p>\n

M\u00f3dulo 2: Power BI la plataforma anal\u00edtica
\n\u2022 \u00bfQu\u00e9 es Power BI?
\n\u2022 Flujo de trabajo en Power BI
\n\u2022 DAX data an\u00e1lisis xpressions<\/p>\n

M\u00f3dulo 3: Conexi\u00f3n y Modelado de datos
\n\u2022 Conexi\u00f3n a los datos de RRHH.
\n\u2022 Creaci\u00f3n del modelo de datos para el an\u00e1lisis.<\/p>\n

M\u00f3dulo 4: Transformaci\u00f3n de los datos
\n\u2022 C\u00e1lculos DAX sobre los datos de RRHH para variables de inter\u00e9s anal\u00edtico.
\n\u2022 C\u00e1lculo de los KPIs del \u00e1rea de RRHH (Rotaci\u00f3n, Retenci\u00f3n, etc.)<\/p>\n

M\u00f3dulo 5: Visualizaci\u00f3n de los datos
\n\u2022 Principios del dise\u00f1o de visualizaciones de datos.
\n\u2022 Las visualizaciones en Power BI.
\n\u2022 Creaci\u00f3n de Dasboards de anal\u00edtica de RRHH.<\/p>\n

M\u00f3dulo 6: Entrega de la informaci\u00f3n
\n\u2022 Publicaci\u00f3n de informes de Power BI al servidor de reportes.
\n\u2022 Configuraci\u00f3n de las actualizaciones autom\u00e1ticas de la informaci\u00f3n.
\n\u2022 Modalidades de entrega de los informes a los usuarios finales.
\n\u2022 Enfoques de an\u00e1lisis de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Duraci\u00f3n<\/h2><\/div>
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12 horas<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Consulta<\/h2><\/div>
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